근로자 정기 안전 보건 교육 4분기
1 듀폰의 10대 안전원칙이 아닌 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점) 1 모든 사고나 질병은 사전에 예방될 수 있다.
2 안전은 경영층의 업무이며 최종적인 책임을 진다.
3 모든 작업상의 위험요소는 관리가 가능하다.
4 안전교육은 관리자만 받아야 한다. ✔️
정답해설
모든 직원은 반드시 안전교육을 받아야 한다는 원칙이 있습니다.
2 다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
2 취업 규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 기재하는 것이 필수는 아니다. ✔️
3 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
4 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.
정답해설
취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 반드시 기재하도록 되어 있다.
3 다음 중 현대 주요 사망원인 중 심장질환 위험요인 1위에 해당하지 않는 것은? (획득 0 점 / 배점 10 점)
1 고혈압
2 비만
3 스트레스✔️
4 흡연
정답해설
심장질환 위험요인 1위는 고혈압, 흡연, 고콜레스테롤혈증, 비만 등입니다.
4 다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 실천 사항이 아닌 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 사업주 등 최고 경영자가 정책 선언문, 윤리강령 선포를 통해 근절 의지를 전한다.
2 실태를 조사하고 조직문화 등을 점검한다.
3 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 조직을 운영한다.
4 직장 내 괴롭힘 예방 조치는 간헐적, 일시적으로 추진한다. ✔️
정답해설
직장 내 괴롭힘의 예방 조치는 장기간에 걸쳐 지속적으로 추진해야 합니다.
5 직장 내 괴롭힘 사건 접수에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 법에 따라 누구든지 신고할 수 있다.
2 신고자의 신원 등 비밀은 철저히 보장해야 한다.
3 신고할 경우 불이익이 생길 수 있음을 미리 공지해야 한다. ✔️
4 신고가 없더라도 예방·대응 업무 담당조직이나 담당자가 괴롭힘 발생 사실을 인지하게 될 경우에도 사건 접수가 가능하다.
정답해설
불이익을 주어서는 안되며, 불이익이 없음을 공지하여 신고자의 우려를 해소해야 한다.
6 안전에 대한 접근방법 발달과정에 해당하는 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 기술 중심(장치 및 장비) – 문화(리더십, 태도, 행동) – 시스템(인증, 위험성평가, HSE 통합)
2 기술 중심(장치 및 장비) – 시스템(인증, 위험성평가, HSE 통합) – 문화(리더십, 태도, 행동) ✔️
3 시스템(인증, 위험성평가, HSE 통합) – 문화(리더십, 태도, 행동) – 기술 중심(장치 및 장비)
4 시스템(인증, 위험성평가, HSE 통합) –기술 중심(장치 및 장비) – 문화(리더십, 태도, 행동)
정답해설
안전에 대한 접근은 1980년대 전반 기술 중심에서 1980년대 후반 시스템의 형태로, 1990년대 후반부터 우리가 알고 있는 안전문화 형태로 발달하게 됩니다.
7 직장 내 괴롭힘 중 조직적, 환경적 괴롭힘으로 맞는 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 과중한 업무 부여
2 인력감축을 목표로 한 괴롭힘✔️
3 모욕적 언사
4 정서적 학대
정답해설
정당한 권리 주장을 이유로 한 괴롭힘, 노동조합을 이유로 한 괴롭힘, 인력감축을 목표로 한 괴롭힘, 일상적인 인력관리 전력으로 활용은 조직적, 환경적 괴롭힘에 해당합니다.
8 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차에 대하나 설명으로 적절하지 않은 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 피해자만 신고할 수 있다. ✔️
2 신고자에게도 비밀유지 의무가 있음을 고지해야 한다.
3 피해자가 당사자 간 합의를 원하면 약식조사할 수 있다.
4 정식조사기간 동안 피해자의 근무장소를 변경하거나 휴가를 부여할 수 있다.
정답해설
법에 따라 누군든지 사건 발생 사실을 신고할 수 있습니다.
9 사업장 안전문화 정착방안 중 틀린 것은? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 경영자의 확고한 리더십
2 조직문화의 개선
3 작업자의 행동
4 안전보건교육 미실시 ✔️
정답해설
사업장 안전문화 정착방안으로는 경영자의 확고한 리더십, 작업자의 행동, 조직문화의 개선, 안전보건교육 일상화, 안전보건시스템 구축, 관리감독자와 근로자 간의 소통이 있습니다.
10 안전을 최우선 가치로 삼는 경영철학을 가진 기업으로, 화학회사에서 출발하여 일상이 안전교육인 회사는? (획득 10 점 / 배점 10 점)
1 듀폰✔️
2 피엔지
3 마이크로소프트
4 이케아
정답해설
세계에서 가장 안전한 일터로 인정받는 듀폰사는 ‘안전’을 최우선 가치로 삼는 경영철학을 가진 기업입니다.